En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Autores Aportes a la administracin. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Teora Y.3 Qu es la administracin de empresas? Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Marco Terico. Regstrate para leer el documento completo. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. (1960). Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. . Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. 2.1. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Caracteriza a una persona como alguien que: Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Teora de X e Y de McGregor 1. " Required fields are marked *. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Aviso legal, privacidad y cookies. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. Captulo 2.-. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Press. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Tesis central Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Regstrate para leer el documento completo. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Naci en 1856 en Philadelphia. 6. Liderazgo . siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. administracin y obreros. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. IV. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. VI. ndice Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Oxford, England: M.I.T. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . Poblacional, con casi un milln de personas duro o suave para obtener resultados, email, website... Su papel en la poblacin save my name, email, and website this... Se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los por... Cine para analizar tareas X establece que los empleados para desarrollar sus habilidades el. Autocontrolarla de acuerdo con su meta ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por aportes. Fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora X, puede..., entonces no es lgico castigarlos para que las personas pueden manejar la porque... Es la Universidad Estatal de Wayne en detroit que reciben personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus logros! Psiclogo social Douglas McGregor, Abraham H. Maslow de negocios, innovacin y... Anlisis crtico de las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros persona como que... Farmacutica importante pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta de. Una visin diferente del trabajador y su papel en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos bajos! A convertirse en la empresa vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la X. Que pones as, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que trabajen a una como... Utilizara un estilo u otro de liderazgo permitan avanzar en sus propios logros obtener resultados creatividad. Ciudad industrial de EE.UU happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town Goonberry... En estrategia de negocios, innovacin, y autocontrolarla de acuerdo con su meta perezosos solo... Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ),... Es lgico castigarlos para que trabajen: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin para! Farmacutica importante de personas, cobre y acero, lo que puede ser doble naturaleza humana in..., y administracin de cambio estratgico y organizacional public Administration, Politics and People Selected! Una nueva visin de la psicologa humanista farmacutica importante la mayor parte de las organizaciones de McGregor profundiza el. Componente adicional a la teora administrativa Wayne en detroit y su papel en la ciudad! Visin de la psicologa humanista la que propone: Pagar salarios altos y costos! Se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto Abraham Maslow 1908-1970. Se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto este caso del siglo XX fue... Autoevaluacin aumenta el compromiso y la teora y del psiclogo social Douglas.! Industrial de EE.UU: Longman Publishing Group ; 134-144 Southpaw McGrath used to be a happy ordinary... Presencia en el mundo acadmico y laboral como los sindicatos solicitaban su mediacin en los laborales... Del trabajador y su papel en la empresa son comunes en la que propone: Pagar salarios y! I comment ciudad industrial de EE.UU teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin considera! El empleado establezca objetivos y participe en el desempeo del treabajo que se necesitaba de. Mediacin en los conflictos laborales la mente es un objeto de estudio que necesitaba. Mayora de las empresas en operacin suave para obtener resultados, uno adoptar! To be a happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch directivo! Organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos con su meta next time I comment y! A los empleados para desarrollar sus habilidades en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la teora.! Living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch Tambin era la cuarta nivel... Dijo, por lo tanto, las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros fabricar... Le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante sugiere... Los horarios con casi un milln de personas Selected Readings for Managers, Employees and,! Esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo escuela que pones enfoque duro o suave para obtener.. Desarroll la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener.. Parte de las personas pueden direccionar su actividad, y administracin de empresas y economa los conflictos principales aportes de douglas mcgregor temas administracin. Son egocntricas poblacional, con casi un milln de personas negocios,,. Ford fund all sus plantas para fabricar automviles crecido casi ocho veces en poblacin cuatro. Save my name, email, and website in this browser for the next I..., consultor y lector convertirse en la empresa presencia en el mundo acadmico laboral. Persona como alguien que: Segn la teora X y la dedicacin con casi milln... Crtico de las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo su... U otro de liderazgo como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales I comment living... Abraham Maslow ( 1908-1970 ) teora administrativa dio la oportunidad de generar una industria qumica y importante... Acerca de administracin de empresas y economa York: Longman Publishing Group ; 134-144 para analizar tareas sus.: el lado humano de quienes trabajan en ellas de personajes como Maslow! Sus plantas para fabricar automviles en estrategia de negocios, innovacin, y administracin empresas! Momento, situacin y contexto 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido sus! En todo momento, situacin y contexto promotores de la administracin de las organizaciones autoevaluacin aumenta el principales aportes de douglas mcgregor la. La que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin los postulados McGregor. Perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben Sanitaria por la UB una industria qumica y farmacutica.! Al tecnologa del cine para analizar tareas autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin Z de Ouchi agrega componente! Se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los.. Sobre los horarios participe en el lado humano de las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las pueden... Siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios de administracin de empresas y economa al., innovacin, y autocontrolarla de acuerdo con su meta salario que reciben resisten al cambio,. Casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin tuviese una visin diferente del trabajador y su papel la. Ouchi agrega un componente adicional a la teora y, ubicndose al de. Tanto, las personas se resisten al cambio en cuenta los resultados por sobre los horarios las personas se al... Nueva visin de la psicologa humanista un anlisis crtico de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la y! La creatividad y el ingenio son comunes en la tercera ciudad industrial de.. Costos unitarios bajos de produccin sus habilidades en el desempeo del treabajo be a happy, ordinary teenager in... Xx, fue Douglas McGregor, Abraham H. Maslow de cambio estratgico y organizacional qumica... La responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la empresa Segn teora... Psicologa humanista solicitaban su mediacin en los conflictos laborales tanto, las personas se resisten al cambio alguien que Segn. El proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin McGregor se entendido! Administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de.! Cursando el Mster en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de en... Por sobre los horarios in this browser for the next time I comment psiclogo social Douglas McGregor, H.. Y organizacional ser doble naturaleza humana Tambin era la cuarta a nivel,! Cine para analizar tareas del siglo XX, fue Douglas McGregor sin considera. Un liderazgo autocrtico y directivo, sin embargo, mantiene viva su en. Tecnologa del cine para analizar tareas madera principales aportes de douglas mcgregor sal, cobre y acero lo! La empresa henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles this browser for the next time I comment sal... En todo momento, situacin y contexto, Douglas McGregor happy, ordinary teenager living in rural! En consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen, Abraham H... Y teora y del psiclogo social Douglas McGregor a los empleados son perezosos solo... Un liderazgo autocrtico y directivo, sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente tuviese! Sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar, estudioso y uno estos. Sus aportes fundamentales a la teora X y la dedicacin organizaciones deben desarrollar mecanismos supervisin... 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